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      人力社保局就是人力資源和社會保障局其主要職責如下:

      (一)貫徹落實國家關于人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策,起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,并組織實施和監督檢查。

      (二)擬訂并組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

      (三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂并落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

      (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準;會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度,參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

      (五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

      (六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作;擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策并組織實施;研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策并組織實施。

      (七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理制度,負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

      (八)負責本市引進國外智力工作,擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃,并組織實施。

      (九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作。

      (十)負責本市行政機關公務員綜合管理,會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定,并組織實施;按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。

      (十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。

      (十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

      (十三)承辦市政府交辦的其他事項。


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